迪维亚喜欢开放的文化

2007年,迪维亚·巴拉苏布拉马尼安(Divya Balasubramanian)在贸易展览会上看到了一台沃尔沃建筑设备展示的铰接式自卸卡车,之后她做出了进入沃尔沃集团工作的决定。

Divya likes the open culture

“我认为这样的工作会很酷,所以我参加了沃尔沃集团的招聘。”她回忆道。

“开始时,我在一个只有15人的小团队中从事电路方面的工作。”那时是加入沃尔沃集团的好时机,因为公司在印度得到了良好的发展,在接下来的几年时间里,迪维亚的工作将扩展到电气工程的不同领域。

她一直在参与研发新款沃尔沃FH和UD卡车的Quester系列。“当看到装配好的卡车时,感觉真是太棒了。即使是现在,当我看到一台Quester卡车时,也非常有自豪感,因为我曾经参与了它的研发。

沃尔沃集团是一个很好的生态系统,可以帮助你成长。

在这里经常有从事新领域和新职位的机会,她总是能够得到各位经理的支持并与他们进行公开的对话,这是迪维亚能够在沃尔沃集团长期工作的主要原因。“在我的职业生涯早期,我坚信自己能够成为一名项目经理,但我的经理认为我更适合领导一个团队。”迪维亚说,“所以他让我尝试做子项目经理。我很快就意识到这不适合我,我适合管理人但不适合管理项目,我的经理让我自己发现了这一点。”

2016年,迪维亚和她的家人搬到了哥德堡,现在她是一个团队的领导者。起初,她发现工作的过渡很困难,但是同事们的支持对她的转变帮助很大。

“这是一种非常开放的文化,非常有帮助,但是是否寻求同事的帮助取决于自己,搬到这里后我便意识到了这一点。”她说,“沃尔沃集团是一个很好的生态系统,可以帮助你成长。如果你想测试你的一些创意,你可以主动提出要求,并且可能会产生重要的影响。但是你也需要承担责任。”

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